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ひまわり社会保険労務士法人のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
私たちは、「人にやさしい制度設計と現場支援」を理念に掲げ、企業と働く人々が安心して未来を描ける環境づくりを支援しています。

主な業務としては、
•確定拠出年金(企業型DC)の加入支援
•36協定の作成および労働基準監督署への届け出
•労災保険の特別加入手続き(経営者の労災)
•外国人労働者の脱退手当金の申請支援
•アメリカ合衆国の年金請求サポート
•障害年金の申請・受給に関するお手伝い
•外国人労働者就労環境整備助成コースの支援で80万円をもらおう!
(外国人労働者を雇用していませんか?)
•両立支援助成金(出生時両立支援コース支給申請2種で育児休業取得を支援)
男性社員が1日休んで62万もらおう!
など、専門性の高い分野において、制度の理解から書類作成、実務対応まで一貫してサポートしております。
 
「ひまわり」のように、太陽に向かってまっすぐに伸びる力強さと、周囲を明るく照らす温かさを大切に。
制度の複雑さに悩む方々に、分かりやすく、親しみやすく、そして信頼できるパートナーとして寄り添います。
 
どうぞお気軽にご相談ください。
皆さまとのご縁を心より楽しみにしております。
 
ひまわり社会保険労務士法人
代表 金澤 憲治
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
36協定を締結する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。
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改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月